'/%3E%3C/svg%3E){kind=small}
Bij de selectie van professionals wordt steeds vaker gekeken naar ervaring binnen één specifieke sector, functie of vakgebied. Dit maakt profielen gemakkelijker vergelijkbaar, maar heeft ook een keerzijde: brede ervaring wordt al snel gezien als een gebrek aan specialisatie.
In complexe organisaties is vaak juist het tegenovergestelde waar.
Ervaring in verschillende sectoren kan daarom een belangrijke kracht zijn. Professionals die in meerdere sectoren hebben gewerkt, herkennen vaak sneller terugkerende patronen, kunnen succesvolle aanpakken van de ene omgeving naar de andere vertalen en zijn minder geneigd uitdagingen uitsluitend vanuit bestaande aannames te bekijken.
Verandering, transformatie en verbetering vinden zelden plaats binnen één discipline of binnen de grenzen van één sector. Ze raken tegelijkertijd aan strategie, processen, technologie, leiderschap, samenwerking en uitvoering.
Mono-focus helpt ons om diepgang te ontwikkelen. Multi-focus helpt ons om verbanden te zien.
Beide hebben waarde. De uitdaging is te herkennen wanneer specialistische diepgang nodig is en wanneer de grootste meerwaarde ligt bij iemand die verschillende perspectieven, disciplines en sectorervaring met elkaar kan verbinden.
Complexe uitdagingen passen zelden binnen één functietitel — of één sector.